[좋은 책 소개] 론 카루치의 『정직한 조직』

정직한 조직

CEO의서재 론 카루치의 정직한 조직

 

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저자 : 론 카루치

출판사 : 센시오

발행일 : 2024.10.07

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(*) 센시오의 CEO의 서재 시리즈는 제가 추천드리는 시리즈입니다. 경영학과에서 배운 이론적인 내용들이 실제 사례에서 어떤식으로 적용되는지 이해하는 데 좋은 책들이 많습니다. 진짜 MBA과정을 거치면서 하루하루 사례들을 배우고 토론하는 시간을 가진 경영학 석박사님들 만큼은 아니더라도, 도움이 되는 내용이 많으니 경영학에 대해 관심있으신 분들께 추천드려요

 

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론 카루치의 『정직한 조직』은 요즘의 조직이 직면한 가장 근본적인 질문에 대한 답을 제시합니다. 30년 이상의 경력을 가진 저자는 전 세계 25개국, 100여 개 조직에서의 컨설팅 경험을 바탕으로, 정직이야말로 조직의 지속가능한 성장을 위한 핵심 요소임을 강조합니다.

 

카루치는 정직한 조직의 개념을 단순한 도덕적 관점을 넘어, 조직의 생존과 성장을 위한 전략적 필수 요소로 제시합니다. 그는 조직 내 신뢰와 투명성이 어떻게 구성원들의 동기부여와 생산성 향상으로 이어지는지를 다양한 사례를 통해 설득력 있게 보여줍니다. 당연한 말 같지만 어려운 투명하고 정직하게 소통하는 조직의 사례입니다.

 

특히 주목할 만한 점은 리더십의 역할에 대한 저자의 통찰입니다. 정직한 조직 문화의 조성에 있어 리더의 역할이 얼마나 중요한지, 그리고 이를 위해 어떤 구체적인 전략들을 실행해야 하는지를 상세히 다룹니다. 이는 단순한 이론적 논의가 아닌, 실제 현장에서 검증된 방법론을 바탕으로 합니다. 그래서 더 느껴지는게 많겠죠.

 

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가장 인상 깊었던 부분은 정직이 조직의 문화와 성과에 미치는 영향력에 대한 분석이었습니다. 많은 조직들이 단기 성과에 집중하다 보니 정직의 가치를 간과하는 경우가 많습니다. 하지만 카루치는 정직이야말로 장기적 성공의 토대가 된다는 점을 명확히 보여줍니다.

 

어떻게 보이는가, 어떻게 척하는가, 어떻게 시늉하는가가 아닌 정직하게 얘기하는 조직이 된다는건 정말 쉽지 않을 것 같습니다. 당연할 것 같았지만 나이가 먹을 수록 투명한 것에 한계가 보이고, 투명하지 않아지고, 투명하지 않은 사람들에 대한 이해심이 깊어지는 나를 보면 경계하지 않으면 정직해지는 것에 무뎌지는 것이구나 하고 반성하는 시간도 됐습니다.

 

책을 읽으며 특히 공감했던 점은 정직한 조직 문화가 개인의 성장에도 지대한 영향을 미친다는 사실입니다. 조직 내 신뢰가 쌓일수록 구성원들은 더 큰 책임감을 가지고 자발적으로 행동하게 됩니다. 이는 정직한 조직을 만드는 것이 단순히 리더의 책임이 아닌, 모든 구성원이 함께 만들어가야 할 과제임을 시사합니다.

 

저자는 또한 조직 내 갈등 해결과 의사소통의 중요성도 강조합니다. 정직한 소통이 어떻게 조직의 문제 해결 능력을 향상시키고, 더 나아가 혁신을 이끌어내는지를 구체적인 사례를 통해 보여줍니다.

 

『정직한 조직』은 조직의 리더뿐만 아니라 모든 구성원에게 값진 통찰을 제공합니다. 이 책은 정직이 단순한 도덕적 가치를 넘어서, 조직의 지속가능한 성장을 위한 필수 요소임을 다시 한번 강조합니다. 현대 조직에서 일하는 모든 이들이 이 책의 메시지를 되새기고 실천한다면, 보다 건강하고 성공적인 조직 문화를 만들어갈 수 있을 것입니다.

 

내 회사는 정직한가? 투명한가? 그렇지 않다면 어떻게 해야하는가 마음속에 또 하나의 고민과 나만의 해답을 챙겨가는 시간이 되어서 너무 좋았습니다.

 

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